Calculateur de temps de pause légal

Indiquez les horaires de la journée et la pause prévue : le calculateur donne la pause minimale imposée par le Code du travail et vérifie que votre planning est en règle. Gratuit, sans inscription.

1. Quel âge a le salarié ?
2. Quels sont ses horaires ?

Une fin avant le début est comptée le lendemain (travail de nuit).

20 min de pause minimum, d'un seul tenant

    Temps de pause légal selon la durée de travail

    Le minimum fixé par le Code du travail, pour une journée de travail effectif, pauses non comprises. Votre convention collective peut prévoir une pause plus longue ou des pauses supplémentaires, jamais moins.

    Travail dans la journée Salarié majeur Moins de 18 ans
    4 h Aucune Aucune
    4 h 30 Aucune Aucune
    5 h Aucune 30 min
    5 h 30 Aucune 30 min
    6 h 20 min 30 min
    7 h 20 min 30 min
    7 h 30 20 min 30 min
    8 h 20 min 30 min
    9 h 20 min Au-delà du maximum (8 h, sauf dérogation)
    10 h 20 min Au-delà du maximum (8 h, sauf dérogation)

    Le tableau surprend souvent : la pause légale n'augmente pas avec la durée de la journée. Un salarié qui travaille 7 heures et un salarié qui en travaille 10 ont droit au même minimum, 20 minutes. C'est un seuil de santé et de sécurité, pas un barème.

    Ce que dit le Code du travail

    « Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives » (article L3121-16). Trois conséquences pratiques :

    • La pause se prend d'un seul tenant. Deux pauses de 10 minutes ne valent pas une pause de 20 minutes, même payées.
    • Elle arrive au plus tard après 6 heures de travail. Elle peut être placée plus tôt, en milieu de journée par exemple, mais jamais en fin de poste pour permettre au salarié de partir plus tôt.
    • Personne ne peut y renoncer, ni le salarié ni l'employeur, même d'un commun accord.

    En cas de litige, c'est à l'employeur de prouver que le salarié a pu prendre ses pauses (Cass. soc., 18 juin 2015, n° 13-26.503). Un planning où chaque pause est inscrite, avec son heure de début et de fin, est la meilleure des preuves.

    Salariés de moins de 18 ans : des règles plus strictes

    Pour les jeunes travailleurs, dont la plupart des apprentis, la pause passe à 30 minutes consécutives dès que la journée dépasse 4 h 30 de travail, et aucune période de travail ininterrompu ne peut dépasser 4 h 30 (article L3162-3). Leur journée est aussi limitée à 8 heures de travail effectif, sauf dérogation, et ils ont droit à 12 heures de repos entre deux journées (14 heures avant 16 ans).

    La pause déjeuner est-elle obligatoire ?

    Non : le Code du travail ne connaît que la pause de 20 minutes. L'heure de pause déjeuner est un usage, parfois une règle de convention collective, pas une obligation légale. Une journée continue de 8 h à 15 h 30 avec 20 minutes de pause est donc en règle. Les détails (pause payée ou non, journée continue, cas particuliers) sont dans notre article sur la pause déjeuner et le temps de pause.

    Vos questions sur le temps de pause

    20 minutes consécutives, à prendre au plus tard au bout de 6 heures de travail (article L3121-16 du Code du travail). Le minimum légal est le même pour 6, 7, 8 ou 10 heures : le seuil se déclenche à 6 heures et n'augmente pas ensuite. Votre convention collective peut prévoir davantage.

    20 minutes consécutives, comme pour toute journée d'au moins 6 heures de travail effectif. Avec une journée de 7 heures, placez la pause avant la fin de la 6e heure.

    Pas pour un salarié majeur : le Code du travail n'impose aucune pause en dessous de 6 heures de travail. En revanche, un salarié de moins de 18 ans a droit à 30 minutes de pause dès que sa journée dépasse 4 h 30.

    Non. Les 20 minutes doivent être prises d'un seul tenant (« consécutives »). Deux pauses de 10 minutes ne remplissent pas l'obligation, même si elles sont payées, et un accord collectif ne peut pas descendre en dessous (Cass. soc., 18 septembre 2013, n° 12-12.354).

    Le Code du travail n'en impose pas : il prévoit une seule pause de 20 minutes dès 6 heures de travail, quelle que soit la longueur de la journée. Beaucoup de conventions collectives prévoient en revanche une pause supplémentaire, et elle reste vivement conseillée. Rappel : au-delà de 10 heures de travail effectif par jour, il faut une dérogation.

    Pas obligatoirement. Si le salarié peut vaquer librement à ses occupations, la pause n'est pas du temps de travail effectif et n'a pas à être payée, sauf disposition plus favorable de la convention collective. S'il doit rester disponible (surveiller la boutique, répondre au téléphone), elle compte comme du travail et doit être payée.

    30 minutes consécutives dès que la journée dépasse 4 h 30 de travail, et jamais plus de 4 h 30 de travail sans interruption (article L3162-3). Sa journée est par ailleurs limitée à 8 heures de travail effectif, sauf dérogation.

    Pour aller plus loin

    Vous faites les plannings de votre équipe ? Dans le planning SimpliTeam, chaque présence porte sa pause, et le suivi des heures la déduit automatiquement du temps de travail de chaque salarié.

    Ce calculateur applique les minimums du Code du travail. Votre convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir des pauses plus longues ou plus nombreuses : ce sont alors ces règles qui s'appliquent.