Calculateur de RTT 2026 et 2027

Combien de jours de RTT allez-vous avoir cette année ? Choisissez l'année et votre contrat — forfait jours ou 37 h, 38 h, 39 h par semaine — et le calcul s'affiche aussitôt, expliqué étape par étape. Gratuit, sans inscription.

1. Pour quelle année ?
2. Quel est votre contrat ?

Pas sûr ? Regardez votre fiche de paie : elle indique un nombre d'heures par mois (151,67 h = 35 h par semaine, 169 h = 39 h) ou la mention « forfait annuel en jours ».

Mon contrat est en heures par semaine

Je suis au forfait jours (souvent cadre)

Affiner le calcul (facultatif)

25 jours ouvrés = 5 semaines, le minimum légal. Augmentez si votre convention vous donne des congés d'ancienneté.

Région
9 jours de RTT en 2026

Avec un forfait de 218 jours, c'est environ un jour de repos toutes les 6 semaines, en plus de vos 5 semaines de congés payés. Pas mal !

Comment on arrive à ce chiffre ?

  1. 365 jours dans l'année 2026. On part de l'année entière, tout simplement.
  2. − 104 samedis et dimanches. Vous ne travaillez pas le week-end : on les retire.
  3. − 9 jours fériés tombant en semaine. Pas de chance : en 2026, 2 jours fériés tombent un week-end (Assomption et Toussaint). Ils ne vous donnent aucun jour en plus.
    • Jour de l'an jeudi 1er janvier
    • Lundi de Pâques lundi 6 avril
    • Fête du Travail vendredi 1er mai
    • Victoire 1945 vendredi 8 mai
    • Ascension jeudi 14 mai
    • Lundi de Pentecôte lundi 25 mai
    • Fête nationale mardi 14 juillet
    • Assomption samedi 15 août
    • Toussaint dimanche 1er novembre
    • Armistice 1918 mercredi 11 novembre
    • Noël vendredi 25 décembre
  4. − 25 jours de congés payés. Vos vacances : 5 semaines de 5 jours, au minimum.
  5. = 227 jours où vous pourriez travailler. C'est la base de tous les calculs de RTT.
  6. − 218 jours prévus par votre forfait. C'est le nombre de jours que votre contrat vous demande de travailler dans l'année.
  7. = 9 jours de RTT. Les jours travaillables qui dépassent votre forfait deviennent des jours de repos.

Bon à savoir : la journée de solidarité est déjà comprise dans les 218 jours du forfait. Si votre convention vous accorde des congés en plus (ancienneté, fractionnement…), indiquez-les dans « Affiner le calcul » : ils réduisent vos jours travaillables, donc vos RTT.

Et les autres années ?

Même contrat, autre calendrier : cliquez sur une année pour voir le détail.

Nombre de RTT de 2025 à 2029 : le tableau

Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, avec 5 semaines de congés payés et les jours fériés nationaux chômés. Les chiffres des contrats en heures sont donnés avant arrondi.

Année Fériés en semaine Forfait 218 jours 39 h 38 h 37 h
2025 10 8 jours 23,18 j 17,84 j 12,22 j
2026 9 9 jours 23,28 j 17,92 j 12,27 j
2027 7 11 jours 23,49 j 18,08 j 12,38 j
2028 9 8 jours 23,18 j 17,84 j 12,22 j
2029 9 9 jours 23,28 j 17,92 j 12,27 j

Qu'est-ce qu'un RTT, au juste ?

RTT veut dire « réduction du temps de travail ». Depuis le passage aux 35 heures (lois Aubry de 1998 et 2000), la durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Beaucoup d'entreprises ont pourtant gardé un horaire plus long, 37 h ou 39 h : pour respecter les 35 heures en moyenne, elles rendent ce temps en plus sous forme de jours de repos. Ce sont les RTT.

Les cadres au forfait jours ne comptent pas leurs heures mais leurs jours : leur contrat fixe un nombre de jours travaillés par an (218 au maximum, sauf accord). Les jours de l'année qui dépassent ce forfait deviennent des jours de repos, que tout le monde appelle aussi « RTT ».

Point important : les RTT n'existent que si un accord collectif les prévoit (accord d'entreprise ou de branche). Ce n'est pas un droit automatique comme les congés payés.

Comment calculer ses RTT au forfait jours ?

Le calcul tient en une soustraction. On part des jours de l'année et on retire tout ce qui n'est pas travaillé, puis le forfait :

RTT = jours de l'année − samedis et dimanches − jours fériés en semaine − 25 jours de congés payés − jours du forfait

Exemple en 2026 pour un forfait de 218 jours : 365 − 104 − 9 − 25 − 218 = 9 jours de RTT. En 2027, le même calcul donne 11 jours.

Aucun texte de loi n'impose cette formule : c'est votre accord d'entreprise qui fait foi. Elle reste la méthode la plus répandue, et c'est celle qu'utilise ce calculateur. Le résultat change si votre convention vous donne plus de 5 semaines de congés, si vous travaillez le samedi, ou si certains jours fériés sont travaillés dans votre entreprise.

Comment calculer ses RTT avec un contrat de 37 h, 38 h ou 39 h ?

Ici, l'idée est de ramener votre temps de travail à 35 heures en moyenne sur l'année. On compte les jours travaillables (l'année moins les week-ends, les jours fériés et les congés payés), puis on regarde quelle part de ces jours vous travaillez « en trop » :

RTT = jours travaillables × (heures par semaine − 35) ÷ heures par semaine

Exemple en 2026 avec un contrat de 39 h : 227 × 4 ÷ 39 = 23,28 jours, soit environ 23 jours de RTT. À 37 h, on tombe à 12,27 jours. Pourquoi ça marche ? En travaillant 203,72 journées de 7 h 48, vous faites exactement les mêmes 1 589 heures qu'un salarié à 35 h sur 227 journées de 7 h.

Certaines entreprises arrondissent, d'autres partent d'un forfait annuel de 1 607 heures (la durée légale annuelle, journée de solidarité comprise) : selon la méthode, le résultat peut varier d'un jour ou deux. Encore une fois, l'accord d'entreprise a le dernier mot.

Pourquoi le nombre de RTT change-t-il chaque année ?

C'est la question qui revient le plus souvent ! La réponse tient au calendrier :

  • Les jours fériés qui tombent un week-end ne comptent pas. En 2026, 9 jours fériés sur 11 tombent en semaine. Chaque férié « perdu » un samedi ou un dimanche, c'est un jour travaillable de plus, donc un RTT de moins au forfait jours.
  • Le nombre de jours de semaine varie : une année compte 260 ou 261 jours du lundi au vendredi, parfois 262 pour une année bissextile.
  • Pâques bouge, et avec elle le lundi de Pâques, l'Ascension (toujours un jeudi, d'où les fameux ponts) et le lundi de Pentecôte.

C'est pour cela que le forfait 218 jours donne 9 jours de RTT en 2026 et 11 en 2027. Pour voir quels jours fériés tombent quand, notre article sur les jours fériés au travail fait le tour de la question.

Forfait jours : les règles à connaître

  • 218 jours par an au maximum (article L3121-64 du Code du travail), journée de solidarité comprise. Un forfait plus court (« forfait réduit ») est possible.
  • Renoncer à des jours de repos est possible, avec un accord écrit entre vous et votre employeur : chaque jour travaillé en plus est alors payé avec une majoration d'au moins 10 % (article L3121-59), dans la limite fixée par l'accord, ou 235 jours à défaut.
  • Pas d'heures supplémentaires au forfait jours, mais les repos minimums s'appliquent : 11 heures entre deux journées et 35 heures d'affilée chaque semaine (les règles du repos quotidien et hebdomadaire).
  • Un entretien annuel doit faire le point sur votre charge de travail, l'équilibre vie pro / vie perso et votre rémunération.

Vos questions sur les RTT

RTT signifie « réduction du temps de travail ». Ce sont des jours de repos accordés aux salariés qui travaillent plus que la durée légale de 35 heures par semaine (à 39 h, par exemple), ou qui sont au forfait jours. Ils sont nés avec le passage aux 35 heures (lois Aubry de 1998 et 2000) et sont toujours mis en place par un accord d'entreprise ou de branche : sans accord, pas de RTT.

En 2026, un salarié au forfait 218 jours a droit à 9 jours de RTT : 365 jours dans l'année − 104 jours de week-end − 9 jours fériés tombant en semaine − 25 jours de congés payés = 227 jours travaillables, moins les 218 jours du forfait. En 2027, ce sera 11 jours.

Environ 23 jours en 2026 (23,28 jours précisément) et 23,49 jours en 2027. Attention : un contrat de 39 h ne donne pas forcément des RTT. Soit votre entreprise compense les 4 heures en plus par des jours de repos, soit elle vous les paie chaque semaine en heures supplémentaires majorées. Votre fiche de paie vous le dit : 169 h payées dont 17,33 h majorées, c'est le second cas.

Parce que le calendrier change ! Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne vous fait gagner aucun jour : vous travaillez donc un jour de plus dans l'année, et votre forfait est atteint plus vite. Le nombre de jours en semaine varie aussi (les années bissextiles ont un jour de plus). Résultat : au forfait 218 jours, on oscille généralement entre 8 et 12 jours de RTT selon les années.

En principe, non : les RTT compensent un temps de travail supérieur à 35 heures, ce qui n'est pas le cas d'un temps partiel. Exception : un salarié en forfait jours réduit (par exemple 175 jours par an) a bien des jours de repos, calculés de la même manière. Choisissez « Autre forfait » dans le calculateur et indiquez votre nombre de jours.

Tout dépend de l'accord d'entreprise. Le plus souvent, les RTT doivent être pris avant la fin de la période de référence, sinon ils sont perdus, sauf si l'accord prévoit un report ou un compte épargne-temps (CET). En revanche, si c'est l'employeur qui vous a empêché de les prendre, ils doivent en principe vous être indemnisés. Au forfait jours, vous pouvez aussi renoncer à des jours de repos en échange d'un salaire majoré d'au moins 10 %, avec un avenant écrit à votre contrat.

Oui, si l'accord le prévoit. Beaucoup d'accords coupent la poire en deux : une partie des RTT est posée librement par le salarié, l'autre est fixée par l'employeur (par exemple pour faire le pont de l'Ascension ou fermer entre Noël et le jour de l'an). Les délais de prévenance sont eux aussi fixés par l'accord.

Cela peut arriver. Quand les RTT compensent des heures réellement travaillées au-delà de 35 h, l'accord d'entreprise peut prévoir de les réduire au prorata des absences, et la Cour de cassation l'admet. Au forfait jours, l'effet d'une absence dépend lui aussi de ce que prévoit l'accord. Ce calculateur, lui, raisonne sur une année complète, sans absence.

Au forfait jours, les 218 jours incluent déjà la journée de solidarité : le calculateur compte donc le lundi de Pentecôte comme un jour férié ordinaire. Pour un contrat en heures, beaucoup d'entreprises fixent la journée de solidarité sur un jour de RTT : dans ce cas, comptez un RTT de moins que le résultat affiché.

L'Alsace et la Moselle ont deux jours fériés de plus : le Vendredi saint et le 26 décembre (Saint-Étienne). Quand ils tombent en semaine, ils réduisent le nombre de jours travaillables, donc le nombre de RTT d'un forfait jours. Cochez l'option « Je travaille en Alsace-Moselle » dans le calculateur pour en tenir compte.

Pour aller plus loin

Vous gérez une équipe ? SimpliTeam calcule automatiquement les jours de repos de vos salariés au forfait jours, suit leurs soldes de RTT et de congés, et affiche chaque absence sur le planning.

Ce calculateur donne une estimation fondée sur la méthode de calcul la plus courante, pour un salarié présent toute l'année du lundi au vendredi. Votre accord d'entreprise ou votre convention collective peut prévoir d'autres règles : c'est lui qui fait foi.