« Le 15 août tombe un samedi cette année, est-ce que je dois quand même une journée à mon équipe ? » « Mon serveur travaille le 14 juillet, je le paie double ? » Les jours fériés sont l'un des sujets où les croyances circulent le plus vite entre patrons de TPE — et où elles sont le plus souvent fausses.
La réalité est à la fois plus simple et plus contre-intuitive qu'on ne le croit : un seul des onze jours fériés est obligatoirement chômé, et aucune majoration de salaire n'est légalement due pour les dix autres. Tout le reste dépend de votre convention collective. Voici ce que vous devez savoir avant de bâtir votre prochain planning.
Quels sont les 11 jours fériés légaux ?
L'article L3133-1 du Code du travail fixe une liste limitative de onze jours fériés : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption (15 août), la Toussaint (1er novembre), le 11 novembre et le jour de Noël (25 décembre).
À noter : le projet gouvernemental de supprimer le lundi de Pâques et le 8 mai, évoqué à l'été 2025 dans le cadre du budget, a été abandonné en septembre 2025. Les onze jours fériés sont donc bien maintenus.
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l'An | jeudi 1er janvier | vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril | lundi 29 mars |
| Fête du Travail | vendredi 1er mai | samedi 1er mai |
| Victoire 1945 | vendredi 8 mai | samedi 8 mai |
| Ascension | jeudi 14 mai | jeudi 6 mai |
| Lundi de Pentecôte | lundi 25 mai | lundi 17 mai |
| Fête nationale | mardi 14 juillet | mercredi 14 juillet |
| Assomption | samedi 15 août | dimanche 15 août |
| Toussaint | dimanche 1er novembre | lundi 1er novembre |
| Armistice 1918 | mercredi 11 novembre | jeudi 11 novembre |
| Noël | vendredi 25 décembre | samedi 25 décembre |
Un jour férié est-il forcément chômé ?
Non. C'est le point qui surprend le plus. En dehors du 1er mai, le Code du travail n'impose pas de fermer l'entreprise un jour férié. Vous pouvez tout à fait faire travailler vos salariés le 14 juillet ou le 11 novembre.
Ce sont la convention collective, un accord d'entreprise ou un usage dans votre entreprise qui déterminent si ces jours sont chômés. Et beaucoup de branches — notamment dans les hôtels, cafés et restaurants ou dans le commerce de détail — prévoient des règles bien plus favorables que la loi. Vérifiez donc systématiquement votre convention avant de trancher : c'est elle qui fait foi.
Une règle absolue en revanche : les heures perdues à cause du chômage d'un jour férié ne peuvent jamais être récupérées (article L3133-2). Vous ne pouvez pas demander à un salarié de « rattraper » le lundi de Pentecôte chômé en travaillant une heure de plus chaque jour de la semaine.
Le cas particulier du 1er mai
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés (article L3133-4). Son chômage ne peut entraîner aucune réduction de salaire (article L3133-5).
Seuls les établissements « qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail » peuvent faire travailler ce jour-là : restaurants, hôtels, boulangeries, transports, établissements de santé, commerces alimentaires… Dans ce cas, le salarié perçoit son salaire habituel plus une indemnité d'un montant égal — autrement dit, sa rémunération est doublée (article L3133-6). Cette indemnité est à la charge de l'employeur et ne se cumule pas avec une majoration conventionnelle : c'est le régime le plus favorable qui s'applique.
Le salarié est-il payé quand le jour férié est chômé ?
Oui, dès lors qu'il totalise au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise : le chômage d'un jour férié ne peut alors entraîner aucune perte de salaire (article L3133-3). Cette condition d'ancienneté s'apprécie aussi pour les saisonniers, en cumulant leurs différents contrats dans l'entreprise.
En dessous de trois mois d'ancienneté, la loi ne garantit pas le maintien du salaire — mais là encore, de nombreuses conventions collectives suppriment cette condition. Les travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents et temporaires relèvent de règles spécifiques.
Un jour férié travaillé donne-t-il droit à une majoration ?
Non, il n'existe aucune majoration légale pour les jours fériés travaillés, à la seule exception du 1er mai. Un salarié qui travaille le 15 août est payé comme un jour normal, sauf si votre convention collective, un accord d'entreprise ou un usage prévoit mieux (majoration de 50 %, de 100 %, ou une journée de repos compensateur).
Attention à ne pas confondre avec les heures supplémentaires : si le travail du jour férié fait dépasser les 35 heures hebdomadaires, les majorations d'heures supplémentaires s'appliquent normalement, en plus de l'éventuelle majoration conventionnelle. Notre article sur le calcul des heures supplémentaires en TPE détaille ce mécanisme.
| Situation | Chômage obligatoire ? | Salaire maintenu si chômé | Majoration si travaillé |
|---|---|---|---|
| 1er mai | Oui (sauf activité ininterrompue) | Oui, sans condition d'ancienneté | Doublement du salaire |
| Les 10 autres jours fériés | Non, sauf convention collective | Oui, dès 3 mois d'ancienneté | Aucune sauf convention collective |
| Jour férié tombant un jour de repos | — | Pas de compensation légale | — |
Les cas particuliers à connaître
Le jour férié tombe un samedi ou un dimanche
C'est le cas du 15 août 2026 (samedi) et du 1er novembre 2026 (dimanche). Un jour férié chômé qui tombe un jour habituellement non travaillé n'ouvre droit à aucun jour de repos supplémentaire ni à aucune indemnité. Sauf, une fois encore, disposition conventionnelle plus favorable. Et si vous ouvrez ce dimanche férié, deux régimes se superposent : celui du jour férié et celui du travail du dimanche, qui a ses propres dérogations et majorations.
Le jour férié tombe pendant les congés payés
Un jour férié chômé dans l'entreprise n'est pas un jour ouvrable : il n'est pas décompté des congés du salarié, qui « récupère » donc ce jour. À l'inverse, un jour férié habituellement travaillé chez vous est décompté normalement. C'est un point de vigilance récurrent, détaillé dans notre article sur le décompte des congés en jours ouvrables ou ouvrés.
Les salariés de moins de 18 ans
Les jeunes travailleurs et apprentis mineurs ne peuvent pas travailler les jours fériés (article L3164-6). Un décret fixe la liste des secteurs autorisés à y déroger par accord collectif : hôtellerie-restauration, boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie, poissonnerie, fleuristes, spectacles, et commerces de détail alimentaire. Un point à vérifier avant de planifier un apprenti sur un pont de mai.
Alsace-Moselle : deux jours fériés supplémentaires
Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, le Vendredi saint (dans les communes disposant d'un temple protestant ou d'une église mixte) et le 26 décembre sont également fériés (article L3134-13). Ces jours ne peuvent pas être retenus comme journée de solidarité.
Ponts et journée de solidarité
Le pont n'est jamais obligatoire. Aucune disposition légale n'impose de chômer le vendredi qui suit l'Ascension ou le lundi qui précède un jour férié. Si vous décidez de l'accorder, il doit être payé — et, contrairement au jour férié lui-même, les heures perdues du fait d'un pont peuvent être récupérées dans les douze mois qui suivent, sans majoration.
Un pont modifie le planning collectif : pensez au délai de prévenance avant de l'annoncer, comme pour toute modification d'horaires. Nos obligations d'affichage du planning résument les règles à respecter.
Enfin, la journée de solidarité (article L3133-7) impose sept heures de travail supplémentaires non rémunérées par an. Elle est souvent fixée au lundi de Pentecôte par habitude, mais rien ne l'y oblige : vous pouvez choisir un autre jour férié précédemment chômé (sauf le 1er mai), un jour de RTT, ou toute autre modalité.
En pratique : intégrer les jours fériés dans votre planning
Trois réflexes pour éviter les mauvaises surprises en fin de mois :
- Ouvrez votre convention collective une bonne fois pour toutes. Notez noir sur blanc quels jours fériés sont chômés chez vous et quelle majoration s'applique s'ils sont travaillés. C'est la seule source qui compte au-delà du 1er mai.
- Faites apparaître les jours fériés directement dans le planning. Un planning d'équipe qui identifie automatiquement les jours fériés français évite d'affecter un apprenti mineur un 11 novembre ou d'oublier une fermeture prévue par la branche. Vous préférez rester sur Excel ? Notre modèle de planning Excel gratuit intègre déjà les jours fériés.
- Isolez les heures fériées dans votre suivi mensuel. Le suivi des heures vous permet de distinguer les heures travaillées un jour férié de celles d'un jour ordinaire — indispensable pour que votre comptable applique la bonne majoration, comme le rappelle notre article sur les données à transmettre chaque mois pour la paie.
FAQ : vos questions sur les jours fériés
Suis-je obligé de fermer mon commerce les jours fériés ? Non, sauf le 1er mai. Pour les dix autres jours fériés, c'est votre convention collective, un accord d'entreprise ou un usage qui décide. À défaut, vous pouvez ouvrir et faire travailler vos salariés majeurs.
Un jour férié travaillé est-il payé double ? Uniquement le 1er mai, où le salarié perçoit son salaire habituel plus une indemnité du même montant. Pour les autres jours fériés, aucune majoration légale n'est prévue : seule votre convention collective peut en imposer une.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un dimanche ? Rien de particulier : le salarié ne peut prétendre ni à un jour de repos de remplacement, ni à une indemnité, sauf si votre convention collective est plus favorable.
Un salarié embauché il y a deux mois est-il payé un jour férié chômé ? Pas au titre de la loi, qui exige trois mois d'ancienneté pour garantir le maintien de salaire. Beaucoup de conventions collectives suppriment toutefois cette condition : vérifiez la vôtre.
Puis-je faire rattraper un jour férié chômé ? Non. Les heures perdues du fait du chômage d'un jour férié ne donnent jamais lieu à récupération (article L3133-2). Seules les heures d'un pont accordé volontairement peuvent être récupérées, dans les douze mois.
