Le blog SimpliTeam
Planning du personnel, congés payés, heures supplémentaires, obligations légales : des guides pratiques écrits pour les patrons de TPE, sans jargon juridique.
Temps partiel en TPE : durée minimale, heures complémentaires et pièges à éviter
Durée minimale de 24 h, heures complémentaires majorées, délai de prévenance : les règles du temps partiel expliquées simplement aux employeurs de TPE.
Congés payés : jours ouvrables ou jours ouvrés, quelle différence ?
Jours ouvrables ou jours ouvrés pour décompter les congés payés ? La différence expliquée simplement, avec des exemples concrets pour les TPE.
Comment faire un planning du personnel ? La méthode simple pour les TPE
La méthode en 5 étapes pour faire un planning du personnel efficace : besoins, contraintes légales, contrats, communication. Guide pratique pour TPE.
Affichage du planning : quelles obligations pour l'employeur ?
Affichage des horaires, délai de prévenance, modification du planning : les obligations légales de l'employeur expliquées simplement pour les TPE.
Heures supplémentaires en TPE : calcul, majorations et pièges à éviter
Calcul des heures supplémentaires : majoration de 25 % et 50 %, contingent annuel, repos compensateur, exonérations. Le guide complet pour les TPE.
Pause déjeuner et temps de pause : ce que dit vraiment le Code du travail
Pause de 20 minutes, pause déjeuner, pause payée ou non : les règles du Code du travail expliquées simplement pour les employeurs de TPE.
Annualisation du temps de travail : comment ça marche pour une TPE ?
L'annualisation (modulation) du temps de travail expliquée aux TPE : principe, mise en place, lissage de la rémunération, heures supplémentaires, suivi.
Le pointage est-il obligatoire ? Badgeage, alternatives et obligations
La badgeuse est-elle obligatoire ? Ce que la loi impose vraiment pour le suivi des heures, les alternatives au pointage et les règles CNIL, expliqué aux TPE.
Préparer la paie : quelles données transmettre à votre comptable ?
Éléments variables de paie : heures, absences, congés, primes… La liste complète de ce que votre comptable attend chaque mois, et comment la préparer sans erreur.