Le blog SimpliTeam
Planning du personnel, congés payés, heures supplémentaires, obligations légales : des guides pratiques écrits pour les patrons de TPE, sans jargon juridique.
Logiciel de planning pas cher : combien ça coûte vraiment en TPE ?
Logiciel de planning pas cher : prix du marché, modèles de tarification, coûts cachés et le vrai budget à prévoir pour une TPE de 3 à 20 salariés.
Jours fériés : sont-ils obligatoirement chômés et payés ?
Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé double. Ce que dit vraiment la loi sur le travail et le paiement des jours fériés, expliqué aux TPE.
Absence injustifiée d'un salarié : que faire en tant qu'employeur ?
Absence injustifiée : mise en demeure, présomption de démission, retenue sur salaire ou sanction. La procédure complète pour l'employeur de TPE.
Arrêt maladie d'un salarié : quelles obligations pour l'employeur ?
Délai de carence, maintien de salaire, subrogation, congés payés pendant l'arrêt : les obligations de l'employeur face à l'arrêt maladie d'un salarié.
Peut-on refuser des congés à un salarié ? Les règles pour l'employeur
Refuser des congés payés à un salarié : motifs valables, ordre des départs, délais à respecter et erreurs à éviter. Le guide pour les employeurs de TPE.
Temps partiel en TPE : durée minimale, heures complémentaires et pièges à éviter
Durée minimale de 24 h, heures complémentaires majorées, délai de prévenance : les règles du temps partiel expliquées simplement aux employeurs de TPE.
Congés payés : jours ouvrables ou jours ouvrés, quelle différence ?
Jours ouvrables ou jours ouvrés pour décompter les congés payés ? La différence expliquée simplement, avec des exemples concrets pour les TPE.
Comment faire un planning du personnel ? La méthode simple pour les TPE
La méthode en 5 étapes pour faire un planning du personnel efficace : besoins, contraintes légales, contrats, communication. Guide pratique pour TPE.
Affichage du planning : quelles obligations pour l'employeur ?
Affichage des horaires, délai de prévenance, modification du planning : les obligations légales de l'employeur expliquées simplement pour les TPE.
Heures supplémentaires en TPE : calcul, majorations et pièges à éviter
Calcul des heures supplémentaires : majoration de 25 % et 50 %, contingent annuel, repos compensateur, exonérations. Le guide complet pour les TPE.
Pause déjeuner et temps de pause : ce que dit vraiment le Code du travail
Pause de 20 minutes, pause déjeuner, journée continue, pause payée ou non : les règles du Code du travail expliquées simplement pour les employeurs de TPE.
Annualisation du temps de travail : comment ça marche pour une TPE ?
L'annualisation (modulation) du temps de travail expliquée aux TPE : principe, mise en place, lissage de la rémunération, heures supplémentaires, suivi.
Le pointage est-il obligatoire ? Badgeage, alternatives et obligations
La badgeuse est-elle obligatoire ? Ce que la loi impose vraiment pour le suivi des heures, les alternatives au pointage et les règles CNIL, expliqué aux TPE.
Préparer la paie : quelles données transmettre à votre comptable ?
Éléments variables de paie : heures, absences, congés, primes… La liste complète de ce que votre comptable attend chaque mois, et comment la préparer sans erreur.